8月20日，住房和城乡建设部发布最新通知，明确2023年住房公积金缴存政策调整细节。随着各地缴存基数的重新核定，不少职工对“一金缴纳比例是怎么算”产生了新疑问。本文将结合政策与实际案例，系统解答这一问题。
### 一、基础概念：何为住房公积金缴纳比例？ 住房公积金是单位和职工个人共同缴纳的长期住房储金，其缴纳比例由当地政府规定的最低和最高区间确定。当前全国统一规定，单位与个人缴纳比例均不低于5%，合计最高不超过12%-24%（具体以属地政策为准）。例如北京市规定，2023年单位和个人比例可分别在5%-12%之间选择，合计不超过24%。 ### 二、关键公式：月缴存额的计算逻辑 1. **缴存基数的确定** 职工月缴存基数为上一年度月均工资，通常以“本年1月1日至上年12月31日”的收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。 2. **比例计算公式** - **个人月缴存额**=缴存基数×个人缴存比例 - **单位月缴存额**=缴存基数×单位缴存比例 - **合计月缴存额**=个人部分+单位部分 **案例：**一名职工2022年月均工资10000元，若单位选择12%比例，其每月公积金账户将增加（10000×12%）+（10000×12%）=2400元。 ### 三、2023年政策变化：各地调整与热点聚焦 1. **缴存上限提高** 多地随社会平均工资增长调整缴存上限。例如上海市2023年缴存基数上限为44940元/月，相比去年增加1440元，使得最高月缴存额可达（44940×30%）×2≈26964元。 2. **灵活就业人员纳入保障** 8月初成都、长沙试点“个人自愿缴存”，允许个体商户以10%-24%比例自主选择缴纳比例，并享受贷款权益。 ### 四、常见问题解答 **Q1：自由职业者如何计算缴纳比例？** < a href="https://9.dmdbkk.cn/html_5/hupodimao/19650/list/5.html">一金缴纳比例是怎么算< /a> 需要通过官方平台查询属地政策。如深圳市明确灵活就业人员比例不得低于10%，亦可参考企业职工标准。 **Q2：住房补贴是否计入缴存基数？** 根据《住房公积金管理条例》，只有实际发放的工资性收入计入基数，未实际发放的补贴（如未分期房租补贴）不参与计算。 ### 五、实操建议：如何优化缴存比例？ 1. **优先覆盖最低比例** 确保单位与个人比例均不低于5%，避免违规风险。 2. **根据需求调整比例** 贷款购房者可协商单位提高比例以增加可贷额度；而高收入者若接近缴存上限，可减少比例以降低税负。 ### 六、总结：把握政策窗口期 由于各省市缴存基数核定多在7-12月完成，职工应于2023年底前完成基数申报。建议企业HR及时登录属地公积金中心官网（如北京可通过“北京通”APP操作），根据职工年度收入调整比例及基数，确保合规缴存。通过本文的深入解析，职工与企业可清晰掌握住房公积金的缴纳逻辑与政策动态。关注各地公积金管理中心公告，及时了解调整动向，是合理规划住房资金的关键。
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